Les Jeux olympiques de Paris 2024 se déroule du 26 juillet au 11 août 2024 et les Jeux Paralympiques du 28 août au 8 septembre 2024.
Lors de la CSSCT du 2 Avril 2024, la Direction a annoncé les mesures imposées aux salariés durant les (J.O.)
Les sites du groupe impactés par les J.O. sont : l’Ile de France, Mons-en-Barœul, et Marseille.
En dehors de ces sites, aucune mesure spécifique ne sera mise en œuvre pour les sites non-impactés par les évènements organisés dans le cadre des J.O.
Mesures globales envisagées pour la période du 15 juillet au 8 septembre 2024 :
ACCES AUX SITES DU GROUPE :
- Tous les sites du Groupe demeureront ouverts sur les plages horaires habituelles.
- Les services habituellement accessibles sur les différents sites seront maintenus dans un mode de fonctionnement aussi proche que possible de la normale.
- Une veille permanente sera organisée par la Direction en vue de répondre à une éventuelle dégradation des services présents sur site du fait d’une accessibilité altérée.
PRISES DE CONGES :
- Les Salariés des sites d’Iles de France, de Mons en Baroeul, et de Marseille sont incités à prendre prioritairement leur congé principal durant la période du 15 juillet au 8 septembre 2024.
3 semaines de congés devront obligatoirement être posés sur la période.[MAJ : cette mention est supprimée suite rectification de la direction]- Les Managers s’assureront que les conditions nécessaire à la continuité d’activité sont bien remplies
- Compte tenu des difficultés prévisibles pour les accueillir et au regard des circonstances très exceptionnelles sur cette période estivale, les jobs d’été ne seront pas ouverts sur les sites concernés par les J.O.
Mesures spécifiques pour les sites de l’Ile de France :
- Sur l’ensemble de la période courant du 15 juillet au 8 septembre, les salariés éligibles au télétravail et le souhaitent pourront travailler à distance jusqu’à cinq jours par semaine.
- Cette modalité d’organisation du travail devra être validée par le manager de manière à s’assurer que les conditions de continuité d’activité sont bien assurées.
- Si l’activité requiert une présence ponctuelle sur site pour des salariés donc l’activité est éligible au télétravail, des roulements seront organisés entre les différents salariés de l’équipe en accord avec le manager
- Il sera possible d’accéder à un site autre que son site de travail habituel mais en restant dans le même bassin d’emploi et sur la même région. cette possibilité sera conditionnée à un enregistrement sur un outil pour s’assurer de la capacité d’accueil du site cible.
- Les managers pourront également demander la présence sur site des salariés pour l’organisation de réunion en présentiel.
Mesures spécifiques pour le site de Mons-en-Barœul :
- Le site sera impacté exclusivement sur la période du 29 juillet au 9 août, les salariés éligibles au télétravail et qui le souhaitent pourront travail à distance jusqu’à cinq jours par semaine.
- Cette modalité d’organisation du travail devra être validée par le manager de manière à s’assurer que les conditions de continuité d’activé sont bien assurées.
- Les managers pourront également demander la présence sur site des salariés pour l’organisation de réunion en présentiel.
- Si l’activité requiert une présence ponctuelle sur site pour des salariés donc l’activité est éligible au télétravail, des roulements seront organisés entre les différents salariés de l’équipe en accord avec le manager
Situation de Marseille
- A ce stade aucun impact majeur n’est anticipé pour les sites de Marseille;
- Une veille sera toutefois maintenue en vue d’adopter d’éventuelles mesures spécifiques si l’accessibilité au site du Prado s’avèrerait difficile du fait des épreuves nautiques qui se dérouleront sur la période du 6 au 9 août 2024.
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